大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苗木行业报税标准是什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍苗木行业报税标准是什么的解答，让我们一起看看吧。
有些企业说招工难，为什么这些企业不去城市周围的农村去招工？
不只是企业招工难，工人求职难也难。双方都难，难在哪里？
企业招工难，主要是企业想要招用的是熟练的技术型人才，而不是搬砖干苦力的工人。现代的企业，很少有那些完全靠人力来做工的了，大部分都是用人去操作机器。无论是机械加工还是纺织服装，都是需要一定技术的。
有人说，企业去农村招了工人，培养他们的技术不行吗？答案是不行。培养一个技术工人是需要成本的，关键是培养出来以后还不一定能留住，很可能被同行挖走了。所以企业宁愿多给工资，招用一个熟练工人，也不愿意用少量工资去培养一个新人。
出现这种情况的原因还是我们国家的职业教育不够发达，培养的技术工人少。在发达国家，并不是所有的人都以考大学为目标的，他们的职业教育体系比较发达，相当一部分人不去考大学，而是考职业培训类的学校，毕业后直接做蓝领工人。
职工求职难也是有原因的。首先就是前面说过的，真正能够适应企业需求的技术工人少。其次就是现在年轻人的求职要求普遍比较高了，冷了不行热了不行，最好是坐在办公室里天天啥也不干，月薪还得过万……
所以说，企业招工难、职工求职难的现象，在一定时间内还得继续存在下去。
有些企业说招工难，为什么这些企业不去城市周围的农村去招工？
这个问题，***那个华为为什么不搬到农村去，农村的土地那么便宜。
哈哈，把华为当施工队了，想怎么搬就怎么搬。如果这样，华为早就倒掉了。
不错，农村确实土地便宜，但是，到了农村，华为做什么呢？种植蔬菜，养殖生猪，栽培树苗，好象都不是华为应当做的。如果华为做了，就不叫华为，而应当叫农业公司了，叫施工队了，叫蔬菜供应商了。
华为所以成为华为，就是因为是高科技企业，是能够参与国际竞争的企业。华为所以不是诞生在农村，而是深圳，就是因为深圳具有让华为成长的营养，有华为需要的人才、技术、配套、环境，等等。没有这些，华为就无能为力。
实际也是，华为也需要土地便宜，但更需要各种配套政策。需要有良好的环境，需要有技术人才能够留得住的条件。如果仅仅因为土地价格就要搬到农村，那华为的竞争优势在哪？
所以，认为华为应当搬到农村享受土地成本优势的想法，实在有点可笑，是太不懂企业的表现。
同样的，农村劳动力很多，但是，农村劳动力的劳动技能无法与现代企业相匹配，无法满足企业技术方面的需要，就算招到了工，也未必能够适用。所以，只能面对招工难。毕竟，今天的技术工程，与三十多年前的劳动密集型企业完全不同的，要求已经很高很高。
有些企业招工难，一你招收员工按劳动法每天工作8小时，如加班给加班费了吗，法定节***日大礼拜休息了吗，加班给增加加班费了吗二你给月工资或承包工资合理不，三你欠过员工工资吗四你给员工交五险最起马交三险五你办企业纯挣钱多少如想企业长远要长时间掙不要急于求成快逑挣钱短期行为六现在可能中国劳力多，可能再给钱少也有人干，以后招工钱少，更招不着人中国是工作少人的，外国是工作岗位多人少
现在好多的企业都处于亚健康状态。你说他又有多少诚意是在招人，很大一部分原因就是利用招聘这件事在做文章，在借机宣传自己，在吸引眼球，在引流。这已经成为企业管理的潜规则。你提出让他在周边农村去招聘，这岂不是一件很尴尬的事情，违背了自己招聘的初衷，这是一个方面。
另一个方面，确实企业需要人才，需要能独当一面的人才。看清楚了，企业需要的是“人才”而不是“人”，中国最不缺少的就是“人”。由于教育体制的限制，现在能招到一个适合自己急需而且有岗位技能的人确实是不容易的。
我是5月份成立了财务公司，急需招聘两名懂得财务流程又能清楚掌握税务知识的人，通过多种渠道庆幸的是我找到了两个五年前毕业的大专财务专业毕业的学生，她们一个拥有从业资格证，一个拿着初级会计证。可是一接触实际，本来面目就暴露出来了。没有一个能够独立完成建账、结账任务的，不用说税务知识了。在经过我两个多月的培训才勉强能做一般的科目录入、清楚了报税流程。我有时候也是醉了，不清楚她们到底算是“人才”呢？还是算是“人才”呢？
到此，以上就是小编对于苗木行业报税标准是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于苗木行业报税标准是什么的1点解答对大家有用。
